原标题:线海外应届留学生就业竞争力洞察报告发布:海外QS100 国内985/211 ?

但这两年,类似“留学归来月薪3000”的新闻屡见不鲜,再加之疫情反复、被迫网课,让“花费百万留学值不值”的争论一直没有停息过。

近日,猎聘大数据研究院推出了《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》。

报告显示,从近1年的数据来看,应届留学生的期望平均年薪为23.11万元,比国内应届生的期望年薪14.07万元,高出了9.04万元(下表左图)。

应届留学生期望平均年薪最高的三大行业是电子通信(36万)、制药医疗(35万)、机械制造(31万)。

比如制药医疗,留学生期望年薪是35.06万元,国内生则是14.79万元,两者相差了2倍不止。

众所周知,许多大厂都偏爱具有国际视野的留学生,给他们设置了“留学生优先”的职位。大数据显示,近一年留学生优先职位占到全体职位的10.15%。

而这些职位的平均年薪,已经达到了24.43万元,比全体职位招聘平均年薪高出了3.29万元!

这些高薪岗位集中在制药医疗、电子通信、互联网,与上文所说的留学生期望平均年薪最高的三大行业(电子通信、制药医疗、机械制造)基本重合。

还以制药医疗为例,企业的招聘平均年薪达到了30+万元,与海归党们期望的35万元差距不大,更比国内应届生的19+万元高出了整整55%!

通过综合企业用人方对人才的搜索、互动等行为得出的人才竞争力指数,从2018年1月至2022年5月,国内外应届生的竞争力指数排序大致是:

也就是说,海外QS100的应届生对国内HR来说是最受欢迎、最具竞争力的!

的确,很多企业招聘过程中,国外应届毕业生都是QS100甚至是QS50优先,国内应届毕业生基本是985/211优先,这就意味着名校生的就业选择会更多,竞争力优势也更加明显。

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至于偏爱招聘留学生的原因,企业HR给出最高票的三个理由是“相关岗位对外语能力要求高”“公司人才需要多元化”“更有国际视野,见多识广”。

可见,在国内诸多HR眼里,留学的价值是实打实存在的,优秀的留学生,也是这些名企大厂抢手的香饽饽。

当然,找工作也不是完全看薪资,在适合自己的领域,找到可以长远发展的一片沃土,对许多留学生而言,也是至关重要的。

北京招聘薪资最高,留学生优先职位的平均年薪达到27.62万元;上海其次,为27.21万元。

数据显示,北上广深四座一线城市以及杭州,连续两年位列留学生投递城市前五名,且上海占比高出排名第二的北京近6%的比例。

不容忽视的是,诸多珠三角、长三角的二三线城市也在加大对海归人才的吸引力。

对比上年同期来看,2022年1-5月,苏州、佛山的名次上升明显,对应届留学生的吸引力增强。

这两座城市近年来将智能制造作为重点产业发展,而智能制造对人才要求更高,因而对海外应届生更有吸引力。

同时随着国内新一线城市的崛起和中小城市的发展,各地对优质人才的需求更加迫切,不少城市竞相放宽人才落户政策、出台优惠福利,其中对留学生的引进政策尤为优厚,使得留学生如今也开始逐渐向更广泛的区域下沉。

2021年,佛山面向全球招人,符合条件的海外人才,最高补贴40万元,并解决落户、子女教育、医疗保健、配偶就业等事宜。图源 潮涌灯湖-南海桂城

曾经,我们认为既然花费了百万送孩子出国留学,毕业后就理当留在国外发展,最大限度地赚取回报。

报告调研了2019-2023年毕业的留学生,已回国和打算回国的留学生占比总共达到了96.07%,准备长期留在国外的留学生仅占3.93%。

自1978到2019年,中国各类出国留学人员累计达6561万人,其中490.4万人已完成学业,423.2万人在完成学业后选择回国发展,占已完成学业群体的86.3%。

特别是在中国高净值家庭人群中,这一点尤为凸显。超过九成有国际教育经历的人群计划回国发展或已经在国内发展。

“出国就是为了镀金,留在海外追寻更好生活”的传统思想在逐渐改变,中国留学家庭对孩子出国留学的目的已逐渐回归到教育的本质上来。

《2021中国国际教育白皮书》显示,拓展国际视野(69%)、丰富人生阅历(64%)、有利于未来职业规划(51%)成为高净值人群家长对于为孩子选择国际教育的最主要目的。图源 《2021中国国际教育白皮书》

但无论是为了能让孩子获得更好的教育成长,万博体育max网页版还是为了将来能为站上世界舞台搭桥铺路,通过今天的数据分析,我们看出来:

作为海外高校的衔接跳板,国际化学校从课程、师资、升学指导上,都提供了丰富、多元的资源,有规划地为孩子一步步做好海外申请的准备,助力学生圆梦世界牛校。

抖音上,某国际化学校学生po出来的Vlog,在外教老师的带领下,学生们在玩中趣味学习着法语,在英语课堂上和同学们辩论者时下最火的话题。图源 抖音@Tiggyyy

上海中考出分,分数线骤降?高分通胀、志愿滑档……这届考生太难了!

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